Kの会
Kの会募集要項
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私たちの役目は車の整備士と同じ

Kの会をサポートする、社会保険労務士の役目は、会社を車にたとえると、整備士の仕事と同じです。
組織のどこに問題があるのかを点検し、どうすれば活性化できるのかを考え、車が目的地に向かって元気に走り出すよう修理し、改善するのが私たちの役目です。 あらゆる面で経営者の専門ブレーンとなって支援するのが私たちの使命です。


確かな歩みをサポート

「Kの会」に入会していただきますと、企業経営をテーマにした講演会やセミナーに参加できます。スタッフである社会保険労務士が「各種相談」 
「情報提供」  「定期巡回等による個別指導」  「労務診断」を行い、それぞれの企業の抱える問題に、真正面から取り組みます。会社という車が目的地に向かって、快適に、そして着実に走りだすように・・・。



1.会社経営に役立つ講演会・セミナーの開催
経営・人事・労務・人材育成・財務・法律・時事問題などをテーマに、実際に企業経営に役立つ講演会やセミナーや経営研究会を開催します。
2.会報「Kの会」だよりの発行(隔月)
Kの会会員様と伏屋事務所の懸け橋として、法改正情報の提供や、Kの会相談室を開設しています。現在、会員様紹介コーナー「社長に聞きました!」を連載中!
3.巡回指導サービス
社会保険労務士の資格を持つ経験豊富なスタッフが、会員企業を随時訪問し、職場内で発生する様々な問題について相談に応じます。
4.Kの会相談室
いつでも気軽にご相談に応じられる「Kの会 相談室」を設置し、労務管理上発生する様々な問題について、専門スタッフが随時、相談に応じます。
5.給与に関する相談・指導
昇給・賞与時の情報提供、初任給、各種手当の基準設定についてのアドバイス、退職金制度や給与体系全体についての相談に応じ、指導を行います。
6.就業規則・賃金規程など各種規程についての相談
就業規則や退職金規程をはじめ、慶弔・車輌・研修規程など、それぞれの企業の現状にあわせた労働条件づくりをお手伝いします。
7.募集・採用についての相談
求人活動を行う上で、よい人材を集めるためのノウハウ、求人媒体の選択、賃金の設定、面接の進め方などについて相談に応じます。
8.組織活性化についての相談
福利厚生や労働条件の見直し、職場のコミュニケーションツール、権限委任の促進など、組織を生き生きと活性化させるためのご提案を致します。
9.社員教育についてのプラン
新入社員教育や社員の能力開発プラン、スキルアップ訓練、管理者教育、OJT(職場内訓練)の進め方などについて提案を致します。
10.各種.助成金に関する情報提供
雇用環境を整備していく上で活用できる、各種助成金について情報の提供を致します。
11.新法に関する情報提供
労働基準法、労働安全衛生法をはじめ、労働・社会保険法など、経営者が知っておかなければならない法律の改正内容、施行に関する情報を迅速に提供致します。
12.労務診断
アンケートやカウンセリングにより、社員の不満や満足度、組織の問題点、経営面の課題などを探り、改善すべきポイントを適切に提案致します。
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労務に関しては、様々な問題が常に発生します。個別に時間を取って相談することも必要ですが、「ちょっと、知りたい」「これってどういうこと??」など気楽に電話相談やメール相談ができることも大事です。意外とそういったパートナーがないことが悩みである企業様が多いようです。
1.入会
随時ご希望により入会可能です。入会月は申込日の属する月とします。
2.会員
  • 入会手続きが終了すれば、会員としてのサービスの提供を受けていただけます。
  • 会員として、毎年8月から1年間の年会費を納入していただきます。
  • 途中入会の場合は、入会月から入会直後の7月までの会費を納入していただきます。
3.会費
月額4000円から ( 企業規模等によりますので、お問合せ下さい。)
4.退会
年度末を区切りとして、会員から退会したい旨の申し出があった場合退会となります。
従って、年度(毎年8月1日から翌7月31日まで)途中の退会の場合は、会費は返還致しません。
5. お申し込み・お問合せは、お電話メール

お電話にて受付します ⇒  058-272-3872    またはメールに内容をご記入のうえ送信ください。 ⇒ advice@fuseya.co.jp

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各種手続き社員教育講演・セミナーコンサルティング労務のサポートKの会事務所案内  






株式会社 中部人材育成センター
〒500-8285 岐阜市南鶉4丁目47番地/TEL 058-272-3872/FAX 058-276-2027/ advice@fuseya.co.jp
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